Accompagnements
& Ateliers sur mesure
Adaptés à votre réalité terrain, vos besoins, vos équipes, vos défis d'aujourd'hui et de demain.
Prévention & sécurité
Accompagnement pour mise en conformité, mise en place d'actions et procédures afin de se préparer à un éventuel contrôle du bien-être au travail.
Exemples de missions:
- Rédaction de livret d'accueil et sécurité pour les nouveaux travailleurs et les intérimaires
- Analyse de risques psychosociaux (en collaboration avec un partenaire)
-Plan d'urgence interne & plan de continuité pour anticiper les évènements...
- Création d'un dossier BET pour préparation à une inspection: doc d'identification, ajout de pictogrammes, mise en place d'un système de communication interne, élaboration d'un dossier et rassemblements des documents obligatoires...
Création et implémentation d'une stratégie et d'interventions bien-être
Accompagnement sur mesure adapté à votre réalité de terrain et votre budget, via la méthode CAP, basée sur des concepts internationaux et éprouvés depuis des années.
Des résultats concrets!
À la fin du programme, vous repartez avec :
un diagnostic complet et une vision bien-être partagée,
un plan d’action sur 18 mois avec budget, calendrier et objectifs,
des outils de suivi pérennes,
un comité d’ambassadeurs (et personnes de confiance) formé
des interventions déjà implémentées.
Ateliers, conférences et formations sur mesure
Des sujets pertinents qui combinent la connaissance de soi et des autres, adaptés aux besoins du groupe.
Thèmes:
1. Le bien-être au travail et l'équilibre vie pro/perso
2. La Collaboration intergénérationnelle (et intégrer les jeunes/Gen Z dans votre entreprise)
3. Intro aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM)
4. Une carrière dans le bien-être en entreprise (pour les étudiants et les jeunes)
5. Leadership Programme
6. Soft skills: à la carte
Le bien-être comme moteur de performance durable
Pourquoi faut il agir maintenant?
Le bien-être précède la performance : “no well-doing without well-being”.
La santé mentale est la 1ʳᵉ cause d’absences de longue durée, encore plus chez les jeunes travailleurs et les ouvriers (source: Securex).
L'analyse de risques psycho-sociaux est souvent demandée par les inspecteurs du bien-être au travail.
Les jeunes générations (déjà 30 % des travailleurs belges) placent le bien-être avant le salaire (source: Deloitte).
La législation ESG & RSE impose de mesurer et d’améliorer le bien-être dans les grandes entreprises (source: europa.eu).
Recherches Oxford/Harvard de 2024 prouvent que des employés plus heureux sont plus productifs et engendrent une meilleure performance financière et boursière pour leur employeur + 10% à 30% (source: Wellbeing Research Center).
Pour qui?
Les dirigeants qui préfèrent prévenir plutôt que guérir , désireux de bâtir une culture d’entreprise à la fois saine et humaine.
Les atouts:
Méthodologie internationale éprouvée qui ne cesse d'évoluer
Approche proactive intégrée à votre vision et à votre stratégie pour une pérennité réelle.
Implication d’un groupe de salariés diversifié et d’un membre de la direction pour une transformation durable.
Résultats mesurables : baisse de l’absentéisme d’au moins 5 % et hausse du bien-être individuel de 10 % en un an (utilisation d'un outil spécifique)
Sensibilité à la santé mentale, à la communication non violente et à la collaboration intergénérationnelle.
